採用コストの削減や
人材不足を解消する
求人採用の伴走支援
サービスのご案内
SNSや無料の求人サイトを使って、
費用をかけずに応募を増やし、
理想の人材を採用することが
できるようになる求人採用の
伴走支援を行います。
サービス実績
1ヶ月8件、1年で100件の
求人応募を無料で
獲得した実績
これから人材を採用し、
多店舗化や事業拡大を目指す
中小企業の経営者様、人事担当者様へ
「社長の会社で働かせて下さい！」
と、懇願される求人採用の仕組みを
実現させた実績を持つ
求人採用コンサルタントが教える仕組みを
一緒に構築しませんか？
※ボタンをクリックでLINEで簡単に
無料相談ができます
多店舗型ビジネスの
採用問題
PROBLEM
- 応募がない
- 求職者のレベルが低い
- オープン予定の人材確保が間に合わない
初級
- 採用広告費が高い
- SNSから採用のつなげ方が分からない
- 採用してもミスマッチにより短期離職する
中級
- 優秀な人材が離職する
- 優秀な人材が引き抜かれる
- 既存社員のやる気が低い
上級
出店採用の伴走支援サービス
で得られるメリット
MERIT
出店採用の伴走支援サービス
が選ばれる理由
REASON
理由
01
多店舗型ビジネスに向いている
エステサロン・パーソナルジム・整骨院・歯科クリニックなどの多店舗型ビジネスに向いている。
理由
02
低コストで始められる
SNSや無料の求人サイトを利用するため、低コストで始められる。
理由
03
実証済みで再現性が高い
SNSでバズらなくても求人応募が集まる仕組みを自社で実証済みなので、再現性が高い。
出店採用の仕組み化が
完成すると
GOAL
仕組化が完成すると、求人広告費を大きくかけなくても、
01～05が継続的に繰り返されるようになります。
01
出店
02
求人
03
SNS
04
応募
05
採用
\
募集定員
/
今回の出店採用の伴走支援サービスは、
1社1社の採用戦略に対して
伴走し、ともに創り上げるサービスのため
3
社限定
とさせて頂きます。
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安定した採用を実現
するためのステップ
STEP
自社で安定的に安定して採用を行えるように、
以下の内容を伴走サポートします。
採用できる基盤構築
やるべきタスク
- 「社長の会社で働きたい！」と言われる「経営者の想いの言語化」の基盤構築
- 「ペルソナを明確化する45の質問」の基盤構築
- 「採用を仕組化し、安定経営するための人事戦略・予算」の基盤構築
離職させない社内整備
やるべきタスク
- 既存社員アンケート
- 1on1
- 目安箱の設置（社内、社外）
- 福利厚生の見直し
- 人事評価制度の見直し
- 社内教育体制の整備
- 労務管理体制の整備
- DX化
- 店舗間コミュニケーション
- 店長・店長候補育成
共感を生む媒体運用
やるべきタスク
- 社員撮影
- PR動画制作
- スタッフ選定
- 求人原稿見直し
- 採用手法の見直し
- 広告媒体選定
- 求人サイト制作
- ホームページ修正
ありのままSNS運用
やるべきタスク（各SNS担当者の選任）
- ストーリーズ運用
- フィード投稿運用
- 撮影編集
- 動画企画
- アカウント設計
- 市場調査
ゴール
毎回、膨大な求人広告費用を支払わなくても、自社で無料の安定した採用による経営が行えるようになります。
安定採用経営
5
つのステージ
STAGE
START
スタート
STEP 01
採用できる基盤構築
STEP 02
求人応募が月8件を突破
STEP 03
広告費ゼロで採用
STEP 04
働きたいと懇願される
STEP 05
安定した採用で経営
GOAL
ゴール
よくある質問
Q&A
お客様から寄せられるよくある質問をまとめました。
-
SNS運用担当者がいませんが大丈夫ですか？
-
SNS運用担当者の採用、育成についてもコンサルティング可能ですので、ご安心下さい。
-
まだ1店舗目、2店舗目ですが、コンサルティングは受けられますか？
-
今後、多店舗化、事業拡大を目指しているのであれば、大丈夫です。
-
店舗が全国に広がっていますが、サポート可能ですか？
-
もちろん、対応可能です。
-
効果が出ないことはありますか？
-
コンサルティングを行いますが、やるべきことは自社で進めて頂く必要があります。
タスクを実行して頂けない企業様は残念ながら、効果を得ることはできません。
コンサルタント
プロフィール
PROFILE
＼ エステサロン・パーソナルジム
整骨院・歯科クリニックなど ／
多店舗展開、事業拡大を目指す中小企業専門
1ヶ月8件、1年で100件の求人応募を獲得する
求人採用コンサルタント
椋木 舜
(SHUN MUKUNOKI)
株式会社エド&クロ
福岡市博多区博多駅東2-6-14
正和ビル 201
プロフィール
新卒時代は、幼稚園・保育園をマーケットとする老舗企業に営業として入社しました。
九州エリアを担当し、2年連続九州エリアでトップの成績を残しておりました。
そんな中、弊社代表よりお声掛けがあり、株式会社エド＆クロに入社致しました。
転職をした理由は、【「人事と教育」で中小企業の未来を革新する】という
株式会社エド＆クロの理念に共感したことです。
現在は、「出店採用コンサルタント」として、多店舗企業様を始めとする
中小企業様の採用支援をしております。
学生時代は、野球に没頭する日々を送っておりました。
高校時代は、甲子園にも出場致しました。
私は途中で諦めることになりましたが、弟がオリックスバッファローズにドラフト1位で入団し、
現役でプロ野球選手として頑張っております。
私も形は違えど、弟に負けぬよう、中小企業様の採用のお役立ちできるよう日々精進しております。
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お問い合わせ
CONTACT
不明な点、費用のことなど何でもお気軽にお問い合わせ下さい。